Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne – wady i zalety Właściwe ustalenie warunków kontraktu Aby współpraca w ramach samozatrudnienia nie była uznana za obejście przepisów prawa pracy, należy wziąć pod uwagę tzw. definicję negatywną pozarolniczej działalności gospodarczej, określoną w ustawie o podatku dochodowym od osób Umowa prowizyjna najczęściej jest zawierana między pracownikami a przedsiębiorstwami z branży handlowej i usługowej. Tak jak każdy system wynagradzania, także i system prowizyjny ma swoje wady oraz zalety. Do tych pierwszych można przede wszystkim zaliczyć brak pewnego, stałego wynagrodzenia. Omawiamy w nim najważniejsze zalety i wady poszczególnych umów tak, abyś mogła/mógł podjąć właściwą decyzję. Zobacz nasze porównanie B2B i UoP. B2B czy UoP? Plusy i minusy samozatrudnienia Umowa B2B. Kontrakt B2B (business to business) to sposób rozliczania się z pracodawcą zakładający, że pracownik posiada własną Bitcoin - zalety i wady. Zalety; Najważniejszym atutem kryptowaluty jest wygoda jej użytkowania. Jako się już rzekło wcześniej, Bitcoiny nie są przetwarzane w trakcie transakcji przez żadnych pośredników. Przy międzynarodowej wymianie handlowej bazującej na tradycyjnym pieniądzu spore koszty generuje przewalutowywanie. Umowa B2B jest zwykle korzystniejsza zarówno dla pracodawcy, jak i programisty w przypadku wyższych zarobków. Natomiast specjaliści IT na poziomie Junior często preferują umowę o pracę. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Wynagrodzenie programisty na umowie B2B w Polsce Lista kalkulatorów B2B 1.Kalkulatorb2b umowę o pracę na czas określony; umowę o pracę na okres próbny; Kodeks cywilny, do których zaliczamy m.in: umowę zlecenie; umowę o dzieło; ustawę Prawo Przedsiębiorców, do którego zaliczamy: kontrakt B2B (z ang. business-to-business). Czym charakteryzują się poszczególne rodzaje umów? GZURL. Pandemia Covid-19 wpłynęła na właściwie każdy aspekt naszego codziennego życia, w tym także na rynek pracy. Z uwagi na wdrażane obostrzenia i konieczność przygotowania osobom zatrudnionym możliwości pracy zdalnej część pracodawców przeszła prawdziwą rewolucję. Co więcej, wdrożone zmiany okazały się na tyle atrakcyjne z punktu widzenia pracowników, że weszły w stały repertuar ogłoszeń o pracę - coraz częściej potencjalni pracownicy mogą wybrać nie tylko miejsce wykonywania swoich obowiązków (zdalnie versus stacjonarnie w biurze), ale też… mogą dokonać jeszcze jednego wyboru: umowa o pracę czy B2B? Jakie są plusy umowy o pracę? Czy UoP ma jakieś minusy? Która forma współpracy z pracodawcą jest korzystniejsza finansowo? Zapraszamy do lektury poniższego tekstu! Czym właściwie jest kontrakt b2b? B2b to skrót od angielskiego zwrotu business to business, i, tłumacząc dosłownie, oznacza świadczenie usług jednej firmie przez drugą. Tym samym podjęcie decyzji o rozpoczęciu tej formy działalności wiąże się z koniecznością samozatrudnienia, czyli założenia własnej (często jednoosobowej) działalności gospodarczej i wystawiania faktur innej firmie (występującej niejako w roli “pracodawcy”). Zainteresowanie kontraktami b2b stale rośnie - model świadczenia usług na kontrakcie cieszy się ogromną popularnością. Dzieje się tak przede wszystkim z powodów finansowych, korzystnych dla obu współpracujących stron - firma-pracodawca ponosi niższe koszty, a osoba zatrudniona na b2b zarabia więcej. Układ ten jest szczególnie korzystny dla nowych samozatrudnionych przedsiębiorców, którzy mogą liczyć na szczególne ulgi ze strony ZUSu. Poznaj plusy b2b Wspomniane powyżej zalety rozliczeniowe nie są jedyną zaletą samozatrudnienia. Poza większą ilością gotówki pozostającej w kieszeni kontraktowca do benefitów wynikających z faktu świadczenia pracy w ramach umowy b2b zaliczyć można: elastyczność - warunki współpracy z firmą-pracodawcą, takie jak np. godziny pracy, są dużo łatwiejsze do wynegocjowania i dostosowania do własnych preferencji; wynika to z zapisów prawa pracy, które jasno precyzują wytyczne dotyczące UoPów; wybór sposobu opodatkowania - kontraktowiec, pod warunkiem udokumentowania stosownych zarobków, ma możliwość podjęcia decyzji o rozliczaniu się zgodnie z założeniami podatku liniowego o stałej wysokości (uwaga: przy tym wyborze należy jednak pamiętać o braku możliwości rozliczenia się wspólnie ze współmałżonkiem); świadczenie usług dla więcej niż jednego podmiotu - decydując się na samozatrudnienie możesz legalnie dorobić sobie do “pensji podstawowej” wykonując pracę dla wielu firm jednocześnie; co więcej, łatwo uregulujesz z nimi wszelkie należności dzięki możliwości wystawienia faktury; rozliczanie kosztów związanych z prowadzoną działalnością - wydatki, które musisz ponieść w związku z prowadzeniem własnej firmy, możesz zaliczyć to tzw. kosztów prowadzenia działalności, obniżając tym samym wysokość koniecznych do odprowadzenia podatków; dotacje i dofinansowania - będąc przedsiębiorcą masz możliwość korzystania z ulg proponowanych zarówno przez Polskę, jak i przez UE. Minusy b2b Prowadzenie własnej działalności nie jest jednak mityczną krainą mlekiem i miodem (i pieniędzmi) płynącą. Do kluczowych minusów samozatrudnienia zaliczyć należy brak pracowniczych przywilejów, typowych dla umów o pracę, takich jak np. płatny urlop wypoczynkowy. Coraz częściej jest on jednak przedmiotem negocjacji prowadzonych przed nawiązaniem współpracy ze spółką-pracodawcą. Kolejnym mankamentem pracy na kontrakcie b2b jest szereg formalności, których należy dopełnić, zarówno w momencie samego zakładania działalności, jak i rozliczeń podatkowych. Wady i zalety umowy o pracę Zawarcie umowy o pracę jest regulowane przez Kodeks Pracy. Zgodnie z definicją tego rodzaju stosunku pracy, osoba zatrudniona zobowiązana jest do wykonania na rzecz pracodawcy pracy wskazanego rodzaju, pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i wymiarze czasu. Pracodawca z kolei zobligowany jest do wypłacania za te czynności ustalonego wcześniej wynagrodzenia. UoP może zostać zawarta na czas: nieokreślony - forma najbardziej korzystna z punktu widzenia pracownika, zapewniająca stabilność i ochronę przed nagłą utratą zatrudnienia; określony - może zostać zawarta maksymalnie 3 razy na 33 miesiące z tym samym pracownikiem; po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany jest zamienić ją na umowe na czas nieokreślony; próbny - wynoszący do 3 miesięcy i mający na celu sprawdzenie stopnia dopasowania pracownika do powierzonego mu stanowiska. Do plusów tego rodzaju stosunku pracy zaliczyć niewątpliwie należy prawo do płatnego urlopu w wymiarze stosownym do czasu zatrudnienia, prawo do płatnych zasiłków macierzyńskich i chorobowych, ochronę kobiet w ciąży przed zwolnieniem oraz gwarancję uzyskania wynagrodzenia minimalnego i ubezpieczenia. Istnieją też jednak pewne minusy umowy o pracę - w przypadku długoterminowego zatrudnienia u danego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi aż 3 miesiące, co może być problematyczne w przypadku chęci szybkiej zmiany pracy. Co więcej, ten rodzaj umowy jest najbardziej kosztowny z punktu widzenia pracodawców; z uwagi na dużą liczbę składek niezbędnych do opłacenia (emerytalne, rentowe, składka wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) kwota netto trafiająca bezpośrednio do kieszeni pracownika zdaniem części zatrudnionych też pozostawia nieco do życzenia. Sprawdź, jakie są plusy i minusy umowy o pracę i B2B i która opcja bardziej Ci się raportu z badania branży IT Bulldogjob 2019, umowa o pracę (UoP), pozostaje dominującą formą zatrudnienia na rynku IT. Stanowi ona 56% wszystkich zawieranych umów. Jest dwukrotnie częściej wybierana od współpracy na zasadach business-to-business (B2B). Ten pozornie mało interesujący fakt nabiera nowego znaczenia, gdy uświadomimy sobie szczególną specyfikę zawodu programisty, znacznie odbiegającą od typowego etatu w zakładzie pracy, z myślą o którym UoP została wprowadzona. Czym zatem tłumaczyć tak wysoką popularność umów o pracę? Czy rzeczywiście są one optymalną dla pracownika formą zatrudnienia, czy może raczej efektem nieświadomości istnienia lepszych alternatyw? Aby odpowiedzieć na te pytania, przyjrzyjmy się z bliska, czym tak naprawdę jest ta „lepsza opcja”, jak również sama umowa o pracę. Umowa o pracę i o święty spokój W ramach tej umowy z pracodawcą łączy nas stosunek pracy, czyli termin bardzo precyzyjnie zdefiniowany w Kodeksie Pracy i przykładający szczególną wagę do czasu, miejsca i zakresu wykonywanych obowiązków, jak również wynagrodzenia. W praktyce oznacza to nieelastyczną formę zatrudnienia tak dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ale w zamian otrzymujemy przywileje gwarantowane przez KP, takie jak płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. A jak finansowo wychodzimy na UoP? Tutaj w centrum naszego zainteresowania pojawiają się składki ZUS, których wysokość jest na każdym poziomie proporcjonalna do otrzymywanych zarobków i istotnie wpływa na różnicę między kwotami brutto i netto na pasku. Jest to cena, jaką płacimy za święty spokój, gdyż to pracodawca odpowiada za obsługę kwestii formalnych, tj. wysokość i terminowość należnych ZUS-owi i skarbówce danin. Co możemy zrobić inaczej, czyli B2B jako przejście od „pracy” do „współpracy” Istotą kontraktu business-to-business, jak sama nazwa wskazuje, jest nawiązanie współpracy między dwoma firmami – jedną jesteśmy my, drugą pracodawca. Nasza „firma” to działalność gospodarcza lub spółka. Jeśli umowę rozliczamy tylko z pracodawcą, lepszym wyborem będzie działalność. Jej forma prawna jest dużo prostsza, większość formalności będziemy mogli załatwić przez Internet (sprawdź, czym jest Profil Zaufany), a na dodatek nasza praca jest uwzględniania na potrzeby systemu emerytalnego przez jak przy umowie o pracę, ZUS znowu pojawia się jako jedno ze słów kluczowych. W przeciwieństwie do UoP tym razem funkcjonuje w triadzie z podatkiem dochodowym i VAT. Jest to święta trójca naszych comiesięcznych rozliczeń, za które teraz jesteśmy osobiście odpowiedzialni. Na pocieszenie dostajemy świadomość, że „rozliczenie” nie jest równoznaczne „płatności” w przypadku zaliczki na podatek dochodowy lub VAT, jeśli tylko zmieścimy się pod progiem wolnym od opłat. Tym, od czego nie uciekniemy, są składki do ZUS-u, lecz nawet tutaj sytuacja nie jest beznadziejna. Na początek dostajemy pół roku „ulgi na start”, która zwalnia nas ze składek na ubezpieczenie społeczne (zdrowotne płacimy zawsze i kropka, natomiast chorobowe tylko, jeśli mamy taką ochotę). W 2019 r. najniższa składka wynosi 342,32 zł i tyle co miesiąc powinniśmy płacić do ZUS. Później, w zależności od wielu czynników – takich jak ciągłość prowadzenia działalności gospodarczej czy kwota przychodu za poprzedni okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) – możemy skorzystać z „małego ZUS-u” lub opłacać pełne składki. Jeśli uważacie, że to wszystko brzmi dość skomplikowanie, to prawdopodobnie macie rację. Odwrotnie niż ma to miejsce w przypadku UoP, kontrakt B2B pozwala nam zachować większą część dochodu dzięki samodzielnemu wywiązywaniu się z obowiązków podatkowych, a także umożliwia bardziej elastyczne negocjacje warunków pracy (włącznie z urlopami, zwolnieniami, możliwością pracy zdalnej). Dodatkowo zyskujemy przywileje dla firm, takie jak leasing auta lub komputera. Z drugiej strony, tracimy ochronę. jaką daje nam Kodeks Pracy i ponosimy pełną odpowiedzialność za niedopilnowanie swoich tym momencie zapytacie: jak żyć?! Jak połączyć niewątpliwe korzyści płynące z kontraktu B2B z bezpieczeństwem i beztroską umowy o pracę? Rozwiązaniem równie trywialnym, co skutecznym może być zatrudnienie biura rachunkowego do obsługi tych mniej przyjemnych elementów naszej działalności. Tym sposobem zyskujemy usługi specjalisty, który nie tylko załatwi wszystkie nasze rozliczenia z urzędami, ale również uchroni nas przed zawarciem niekorzystnej umowy, gdyż reprezentuje nasze interesy, a nie naszego pracodawcę. Co mówią liczby? Dla przykładowej działalności, w ramach której zarabiamy 7 tys. zł brutto, kontrakt B2B zostawia nam w kieszeni 5622,58 PLN. Oczywiście przy następujących założeniach: ulgi na start (pierwsze pół roku działalności bez ZUS), podatku dochodowego 19%, braku kosztów związanych z prowadzeniem działalności oraz nieopłacanie ubezpieczenia chorobowego. Natomiast w przypadku UoP – jedynie 4943,67 PLN zł. Naturalnie zakładając, że jest to praca na pełen etat w tej samej lokalizacji co miejsce zamieszkania. Różnica ta dodatkowo zwiększa się w miarę, jak rośnie kwota brutto i dla np. 12 tys. brutto zyskujemy już 1244,81 PLN zł. Jednak należy pamiętać, że dotyczy to tych osób, które mogą skorzystać z ulgi na start. Należy pamiętać, że sprawa wygląda zupełnie inaczej przy normalnej stawce ZUS. A ile kosztować nas będzie prywatna księgowość? Przeciętny koszt rozliczania działalności w zależności od regionu to 150-300 zł netto przy rozliczeniu do 25 faktur – tych przychodowych i kosztowych. Tak więc wnioski niech wyciągnie każdy sam, na własną rękę i wybierze najlepsze rozwiązanie dla siebie. Jeśli po przeczytaniu artykułu masz nadal pytania lub potrzebujesz solidnego wsparcia, daj mi znać - @ Prowadzenie własnej działalności może być problematyczne, przynajmniej na samym początku. Wiele firm boryka się przede wszystkim z formalnościami prawnymi i księgowymi, z czasem udaje im się jednak wszystko zorganizować. Czy współpraca b2b jest więc korzystna? Wiele zależy od relacji pomiędzy partnerami biznesowymi.[spis-tresci]Czym jest współpraca B2B?Wykonywanie pracy może odbywać się na różnej podstawie prawnej. Najczęściej spotykamy w tym zakresie umowy cywilnoprawne (zlecenie oraz dzieło) lub umowy o pracę. Inną formą świadczenia usług może być kontrakt b2b – wiąże się on jednak z koniecznością podjęcia b2b to nic innego jak praca świadczona przez przedsiębiorcę na rzecz innej firmy. Innymi słowy, z b2b mamy do czynienia wtedy, gdy występuje relacja gospodarcza pomiędzy dwoma różnymi podmiotami działającymi na rynku. Model omawianej współpracy nie jest nowy, choć tak naprawdę dopiero od kilku lat gromadzi coraz większą liczbę zwolenników. Usługi świadczone w ramach b2b wymagają jednak dla swej ważności posiadania statusu przedsiębiorcy, a więc założenia i aktywnego prowadzenia działalności gospodarczej. Praca wykonywana w tym zakresie niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i pewne umowy B2BWspółpraca b2b opiera się na samozatrudnieniu, nie mamy więc wówczas do czynienia ze standardowym stosunkiem pracy, ani stosunkiem cywilnoprawnym (w ramach umowy o dzieło lub zlecenia). Podmioty gospodarcze zawierają oczywiście wiążącą umowę, określaną mianem umowy współpracy, jednak są od siebie niezależne. Taką sytuację można porównać do dwóch samodzielnie prosperujących na rynku firm, które decydują się na podjęcie wspólnych działań celem osiągnięcia określonego zaletą b2b jest większy zysk samozatrudnionego. Firma, która decyduje się korzystać z pomocy osoby prowadzącej własną działalność gospodarczą nie musi opłacać kosztów zatrudnienia takiej osoby, tak jak miałoby to miejsce, gdyby zatrudniałaby ją na podstawie umowy o pracę lub oskładkowanej umowy zlecenia. Powoduje to, że faktyczny zysk samozatrudnionego jest dużo wyższy w przypadku, gdy pracuje w ramach kontraktu plusem jest brak podporządkowania, które występuje w ramach każdego stosunku pracy. W praktyce oznacza to pełną swobodę dla samozatrudnionego w zakresie wyboru miejsca i czasu pracy. Przedsiębiorca może też zawrzeć kilka kontraktów z różnymi firmami i w ten sposób powiększyć swoje dochody. Samozatrudniony opłaca niższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, zwłaszcza gdy podejmuje działalność po raz pierwszy w życiu – korzysta wówczas z 6 miesięcznej ulgi na start, a następnie 2-lenitego niższego ZUS. W przypadku VATowców pojawia się dodatkowo możliwość odliczenia kosztów prowadzenia działalności i zaoszczędzenia sporej ilości pieniędzy na podatkach. Wady B2BSamozatrudnienie niesie ze sobą niestety także i pewne dolegliwości. Po pierwsze, przedsiębiorca musi być świadomy istnienia obowiązków finansowo-rozliczeniowych. Innymi słowy, pojawia się wówczas konieczność samodzielnego opłacania składek, podatków i innych należności publiczno-prawnych – wszystko w konkretnych terminach. Zwłoka czy błędne wyliczenia mogą w skrajnych przypadkach skutkować odpowiedzialnością karno-skarbową. Jednym z poważniejszych minusów samozatrudnienia jest utrata płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to przysługuje wszystkim zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, w przypadku współpracy b2b oficjalnie nie istnieje. Z drugiej strony prawo do wypoczynku może być ustalone pomiędzy współdziałającymi podmiotami – przedsiębiorcy mogą porozumieć się między sobą i ustalić nieoficjalnie, że w pewnych okresach roku wykonawcy przysługuje pełnopłatny urlop. Czy warto podjąć współpracę B2B?Podjęcie współpracy b2b powinno być każdorazowo poprzedzone dokładną analizą rynku oraz ewentualnego kontraktu z drugim przedsiębiorcą. Taka forma pracy niesie ze sobą wiele różnych możliwości, zwłaszcza pod kątem finansowym, jednak dla pełnego zabezpieczenia wymaga sporządzenia kompleksowej umowy, która zabezpieczy interes obu jej stron. Pamiętajmy przy tym, że treść umowy, na podstawie której będzie wykonywana współpraca b2b nie może nosić znamion umowy o pracę, tzn. nie może kształtować stosunku pracy. Obydwaj przedsiębiorcy muszą więc pozostawać na równym poziomie i nie wolno wprowadzać do tej relacji jakiegokolwiek stosunku podległości porządkowej. Jeśli do tego dojdzie, zawarta umowa nie będzie regulowała współpracę b2b, lecz stanie się odpowiednią umową o pracę – dojdzie wówczas do powstania stosunku pracy. Informatyzacja procesów biznesowych, pomimo sporych kosztów początkowych związanych ze stworzeniem odpowiedniego oprogramowania i jego wdrożenia, jest jednym z elementów, które pozwalają na stworzenie ogromnych możliwości współpracy i znacznie obniżają koszty działalności przedsiębiorcy. Wiąże się to z wprowadzeniem do firmy efektywnego systemu B2B. Wymaga to przyjrzenia się wszelkim procesom, na których podstawie działa przedsiębiorstwo. Jest to czasochłonne i kosztowne zajęcie, jednakże jego wprowadzenie daje ogromne możliwości i zyski z prowadzonej działalności. Pojęcie Business-to-Business jest obecne na rynku już od jakiegoś czasu. Aby definicja była poprawna, można określić je jako nazwę relacji pomiędzy firmami, czasami nazywane klasycznym e-biznesem. Największą część tego zagadnienia na świecie stanowią informacje biznesowe, na przykład raporty branżowe, badania konsumenckie czy informacje związane z sieciami społecznościowymi. W praktyce działalność przedsiębiorstw w ramach systemu B2B może wyglądać następująco. Współpraca pomiędzy partnerami biznesowymi, na których mogą składać się producenci, hurtownicy i dystrybutorzy, którzy stanowią poszczególne ogniwa w całym procesie współpracy, jest oparta na wspólnym zaradzaniu systemem. Aby ułatwić działalność poszczególnym ogniwom, bardzo często wykorzystuje się środki elektroniczne, które ułatwiają zawieranie transakcji pomiędzy poszczególnymi elementami systemu. Współpraca w ramach B2B oznacza automatyzację przepływu informacji oraz zorganizowanie i integrację danych na temat dostaw i ich terminów. Ten system może być jeszcze wydłużony, kiedy w ramach współpracy ingeruje się również w takie informacje, jak prognozy, planowanie, produkcję, magazynowanie, realizację kontraktów oraz serwisowanie. Przyjmuje się, że w ramach współpracy w systemie B2B wykorzystuje się poniższe rynki elektroniczne: Strony z katalogami, które usprawniają zamawianie towarów przez przedsiębiorców, Alianse zakupowe – połączenie firm w jedną w celu wynegocjowania większych rabatów na zakupywane dobra oraz negocjowania niższych cen, Rynki barterowe – tutaj przedmiotem wymiany są towary oraz usługi wymienne, Rynki pionowe – wymienia się przede wszystkim produkty przemysłowe: tworzywa sztuczne, chemikalia, stal, Witryny aukcyjne – obrót dobrami produkcyjnymi. Z kolei współpraca pomiędzy ogniwami opiera się o takie czynności, jak: przygotowanie ofert i zamówień, potwierdzenie zamówień, płatność i realizacja transakcji, wyszukiwanie nowych ofert, wystawianie dokumentów związanych z realizacją transakcji oraz działania marketingowe. Zalety i wady systemu B2B Główną zaletą wprowadzenia systemu B2B jest przede wszystkim zmniejszenie kosztów związanych z dotychczasową obsługą transakcji pomiędzy ogniwami dystrybucji. Pozwala on na ograniczenie nakładów finansowych zarówno ze strony kupujących, jak i sprzedających. Ponadto ogranicza nakłady czasowe niezbędne do sfinalizowania transakcji lub oczekiwanie na dostawę. Dodatkowo pozwala na rozwinięcie bliższych relacji biznesowych pomiędzy nabywcami i sprzedającymi. System ten ma jednak swoje wady. Przede wszystkim wskazuje się na zmniejszenie lojalności pomiędzy kupującymi a sprzedającymi, co może powodować powstanie zagrożeń dla bezpieczeństwa firmy. Jednakże biorąc pod uwagę plusy i minusy działalności w systemie B2B, z punktu widzenia przedsiębiorców jest to współpraca, która pozwala na znaczne zwiększenie zasięgu działalności. B2B jako system informatyczny System oparty na przekazie elektronicznym wydaje się mieć wielkie znaczenie w przypadku cięcia kosztów związanych z działalnością poszczególnych ogniw. Co za tym idzie pozwala na zniesienie barier geograficznych oraz zmniejsza nakłady finansowe niezbędne do nawiązania kontaktów biznesowych, a także poprawia organizację wymiany handlowej. Za jego pomocą udaje się także wyeliminować tradycyjne sposoby kontaktowania się pomiędzy partnerami biznesowymi, jak ogłoszenia w prasie, rozmowy telefoniczne lub spotkania bezpośrednie. Zwyczajowo stosowane platformy do obsługi systemu B2B składają się ze standardu EDI, który ujednolica przesyłane informacje i zapewnia bezpieczeństwo komunikacji. Dokumenty obsługiwane w ramach standardu to: faktura, zamówienie, awizo, dostawy, harmonogram produkcji i wiele innych. Środki finansowe na system B2B Zaprojektowanie i stworzenie oprogramowania do obsługi systemu B2B jest wyzwaniem, ponieważ tego typu produkty charakteryzują się nie tylko ogromem pracy, który trzeba wykonać, lecz także kosztami, które trzeba ponieść, aby móc pracować na jego podstawie. Jeszcze do 2012 roku istniała możliwość sfinansowania tego przedsięwzięcia za pomocą dotacji unijnych na inwestycje i modernizację, jednakże od ponad dwóch lat takiej możliwości dofinansowania nie ma. Jednym ze sposobów jest wzięcie kredytu komercyjnego na realizację inwestycji. Może ubiegać się o niego firma, która planuje wprowadzenie nowej technologii na opracowanie nowych usług i ulepszenia tych obecnie oferowanych. Aby wybrać najlepsze warunki przyznania dofinansowania, najlepiej jest porównać aktualne oferty banków i instytucji finansowych. Innym pomysłem jest leasing. Ta forma finansowania kojarzona jest głównie z pomocą w zakupie dóbr materialnych, na przykład samochodów czy komputerów, jednakże może ona być również zastosowana w przypadku tych przedsiębiorców, którzy planują zakupienie oprogramowania. Ta metoda jest niestety niezbyt popularna. Jak szacuje Europejskie Zrzeszenie Towarzystw Leasingowych, odsetek leasingu na usługi informatyczne to jedynie 14, przy czym w Polsce plasuje się on na poziomie około 10%. O przydatności leasingu świadczy fakt, że korzystając z niego, przedsiębiorcy mają możliwość obniżenia kosztów początkowych oraz użycia tak zwanej tarczy podatkowej, a więc zmniejszenia obciążeń podatkowych. Jednakże jego najważniejsze korzyści to przede wszystkim zmniejszenie ogólnych kosztów utrzymania oraz oszczędność kapitału obrotowego. Sporą zaletą jest również fakt, że środki na realizację takich projektów przyznawane są dość szybko. Innym modelem finansowania, szeroko wykorzystywanym w informatyce, jest formuła success fee. Współpraca na jej podstawie przybiera rożne formy. Charakteryzuje się ona tym, że podstawę wynagrodzenia twórcy oprogramowania stanowi prowizja od sprzedaży. Firma sprzedająca produkt skupia się zatem na opracowaniu oferty, pozostawiając obsługę informatyczną oraz poziom sprzedaży firmie współpracującej. Umowa o pracęEtat od wielu lat uważany jest za pewną formę zatrudnienia. Mamy ustaloną kwotę, która co miesiąc wpływa na nasze konto i niewątpliwie jest to duży atut. Pracownika chroni kodeks pracy i za naruszenia wobec niego, pracodawcy grożą wysokie kary od 1000 zł do 30000 na etacie mamy prawo do płatnego, corocznego urlopu. Pracownicy są jedyną grupą, która ma to zapewnione z mocy prawa. Pozostałe osoby np. wykonujące działalność lub zlecenie muszą o to samodzielnie zadbać – najlepiej zapewniając sobie zapis o płatnych dniach wolnych w zaletą umowy o pracę jest to, że po stronie pracodawcy jest właściwe obliczenie i zapłacenie za pracownika składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy. Wszelkie dokumenty do ZUS i US także są składane przez umowy o pracę jest to, że zazwyczaj musimy przebywać w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i wykonywać zadania pod jego kierownictwem. Poza tym, umowa o pracę zazwyczaj ogranicza nas do wykonywania pracy wyłącznie dla jednej osoby. Zapisy o zakazie konkurencji, często bardzo rygorystyczne nie pozwalają nam na dorabianie sobie w umowie o pracę dochody pracownika są opodatkowane według zasad ogólnych. W branży IT zarobki są raczej wysokie, zatem przy wyższych dochodach będzie trzeba opłacać podatek w wysokości 32%. Dochód, o którym mówię jest to przychód minus umowie o pracę koszty mamy ustalone odgórnie i wynoszą one 111,25 zł lub 139,06 zł miesięcznie. Pracownik oprócz biletów miesięcznych, nie może rozliczać kosztów faktycznie poniesionych, nawet gdyby dotyczyły one wykonywanej że rozliczając się na zasadach ogólnych do kwoty 85 528 zł dochodu płacimy podatek w wysokości 18%, a powyżej tej kwoty już 32%. Limit 85 528 zł jest ograniczeniem rocznym, które daje nam w przeliczeniu na miesiąc kwotę ponad 7000 teraz do B2B, czyli współpracy dwóch firm, to przy takim modelu, podpisywana jest zazwyczaj właśnie umowa o współpracy lub umowa zlecenie, która jest rozliczana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W przepisach jest niewiele uregulowań w tym zakresie, zatem o istotne dla nas kwestie, jak np. płatne dni wolne w roku (odpowiednik urlopu pracowniczego) warto zadbać w wykonywania swojej działalności jest to, że możemy zarobić więcej niż na umowie pracę. Dla naszego kontrahenta wystawiamy fakturę, w działalności rozliczamy koszty faktycznie poniesione, związane z działalnością i mamy możliwość wyboru spośród 4 form opodatkowania, a to wszystko sprowadza się do tego, że możemy wybrać dla siebie najkorzystniejsze rozwiązanie i w gruncie rzeczy, decydujemy o tym, ile zapłacimy podatku z naszej działalności gospodarczej i ile faktycznie zostanie w naszej kieszeni. Warto też wiedzieć, że jeśli nie ograniczają nas zapisy w umowie, to możemy wykonywać usługi dla więcej niż jednej zaletą wykonywania działalności gospodarczej jest to, że możemy pracować z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie. Zdarzają się oczywiście sytuacje, że firma, z którą współpracujemy zobowiąże nas do tego, aby co jakiś czas zjawić się w siedzibie, ale zazwyczaj firmy godzą się na pracę zdalną. Jest to duży atut np. dla mam pracujących, bo mogą spokojnie zaprowadzić swoje dzieci do szkoły, czy przedszkola, a potem wrócić i sobie teraz do wad, a bardziej powiedziałabym obowiązków, które wiążą się prowadzeniem własnego biznesu, to są to samodzielne:rozliczenie podatków,składek ZUS,składanie dokumentów do urzędu skarbowego i ZUS,prowadzenie dokumentacji nie znamy się na tym lub chcemy się skupić wyłącznie na swoim biznesie, to możemy zdecydować się na usługi biura rachunkowego, które się tym wszystkim jeszcze jedną ważną rzecz chciałabym zwrócić uwagę, a mianowicie wykonując działalność gospodarczą ponosimy pełną odpowiedzialność za wykonane usługi lub sprzedane towary. Jest to dokładnie odwrotnie niż przy umowie o pracę, gdzie odpowiedzialność spoczywa na można wynegocjować przechodząc z etatu na B2B?Przy okazji przedstawiania wad oraz zalet umowy o pracę i działalności, chciałabym jeszcze poruszyć temat kwoty na fakturze. Jeśli zdecydujemy się na przejście na samozatrudnienie, to musimy podjąć oczywiście temat wynagrodzenia. Można wówczas zaproponować podwójne brutto z umowy o pracę, jako kwotę netto na fakturze. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby starać się o wyższe wynagrodzenia, przy czym podwójne brutto jest uzasadnione bo wówczas nie zmienia się koszt brutto jest to całkowity koszt pracownika. Ogólnie dla pracodawcy kosztem jest wynagrodzenie brutto pracownika, ale należy pamiętać, że oprócz tego musi on w pewnej części z własnych funduszy sfinansować składki ZUS pracownika. Dokładniej przedstawię to na 1 – Pracownik ma określoną w umowie kwotę 7000 zł brutto. Całkowity koszt pracodawcy, czyli podwójne brutto wynosi 8433,60 zł, bo pracodawca ze swojej kieszeni musi zapłacić składkę:emerytalną – 9,76%rentową – 6,5%wypadkową – 1,67% (w branży IT),fundusz pracy – 2,45%fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – 0,1%liczone od kwoty brutto wynagrodzenia. Aby szybko i prosto ustalić podwójne brutto należy wyliczyć 120,48% kwoty przedstawiłam najważniejsze cechy umowy o pracę oraz działalności gospodarczej, a teraz chciałabym je krótko podsumować i o pracęDziałalność gospodarczaForma opodatkowaniaZasady ogólneWybór z 4 form opodatkowaniaSkładki ZUSLiczone od kwoty brutto, zatem są wyższe niż przy odgórnie przedziały z opcją korzystania z ulg – ulga na start, mały ZUS, ZUS wyliczany od i przesyłane przez obowiązki dokumentacyjne są po stronie osoby wykonującej DG (można skorzystać z usług biura rachunkowego)OdpowiedzialnośćPo stronie stronie osoby wykonującej wykonywana jest pod nadzorem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Przy etacie czynności trzeba wykonywać osobiście – nie można ich nikomu w kwestii ustaleń między musi być przeszkolony w zakresie BHP oraz musi posiadać ważne badania pracownika trzeba prowadzić odpowiednią dokumentację np. akta wykonująca działalność gospodarczą musi prowadzić dokumenty takie jak np. KPIR, rejestry chroni kodeks nie zawierają uregulowań w tym zakresie, liczą się zapisy w pracownika jest chronione i nie może być mniejsze niż minimalne wynagrodzenia za od negocjacji, natomiast w przypadku samozatrudnionych musi być zapewniona przynajmniej minimalna stawka banku umowa o pracę jest stabilniejszym źródłem przychodu, czyli na etacie łatwiej dostać działalności gospodarczej banki zazwyczaj wyliczają niższą zdolność z ZUSZasiłek np, chorobowy lub macierzyński przysługuje już po miesiącu renta czy emerytura zależy od kwoty brutto np, chorobowy lub macierzyński przysługuje po 90 dniach opłacania dobrowolnego ubezpieczenia może z konkretnego przedziału wybrać podstawę od której będzie opłacał składki ZUS, a co za tym idzie później otrzymywał zasiłek. Zasiłek nie jest zależny od tego, ile przedsiębiorca renta czy emerytura zależy od podstaw od jakich przedsiębiorca opłacał składki do pytań CzytelniczkiW branży IT obecnie coraz popularniejszy jest model B2B. Według mnie jest to z korzyścią dla obu stron. Samozatrudniony ma możliwość decydowania o tym skąd i kiedy oraz ile będzie zarabiał. Firma decydująca się na współpracę z osobą prowadzącą działalność ma natomiast znacznie mniej formalności niż w przypadku umowy o etat w branży IT jest możliwy, ale jak sama obserwuję w ostatnim czasie coraz rzadziej w jednym z pytań zapytała, co zrobić z zawieszoną jakiś czas temu działalnością. I tutaj pojawia się pytanie, co było przedmiotem tej działalności?Jeśli Czytelniczka prowadziła działalność w zakresie IT, to:może ją teraz wznowić, sprawdzić kody PKD i wykonywać ją dalej lubjeśli chce być na etacie i wykonywać czynności, te które były wykonywane w ramach działalności, to firmę teraz należy zamknąć i dopiero potem podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o

umowa b2b wady i zalety